Ligeti György PhD

A tudattalan gyár – hol rejlenek a munkahelyi hierarchia, a folyamatos rohanás gyökerei?

A munka világa az emberi lét egyik pillére, a megélhetést biztosítja, sokaknak egyenesen az élet értelmének forrása. A munkához, illetve a munkahelyi szervezethez való viszonyulás mélyebb jelentéssel is bír az egyes ember számára, ami a tudattalanban húzódik meg, így a szervezeteket sok egyéb mellett a benne dolgozók tudattalanja is mozgatja. Ráadásul erősebben, mint eddig gondoltuk. Mindennapi Pszichológia, 2022/3. szám p: 61-31.

“Tele van ukrán mercivel a város” – mit tanulhat ebből a mondatból egy vezető?

Az előítéletes vagy a túlságosan előítéletes gondolkodás hátrányokkal jár. Az Ukrajnából menekülő embermilliókkal kapcsolatos érzelmek a szociálpszichológiai jelenségek széles tárházát felvonultatják, ezek helyes kezeléséből sokat tanulhatnak a cégvezetők. Forbes, 2022. május 11.

“A főnök magára költi a profitot? Nem lesz sokáig mit költenie

Sok mikrovállalkozás létezik Magyarországon is, amelyben a tulajdonos maga is aktívan dolgozik, esetleg néhány további alkalmazottal küzd a sikerért vagy küszködik a vízfelszínen maradásért. Előfordul olyan is, hogy valamelyik családtag is kiveszi a részét a feladatokból. De nézzük meg közelebbről, milyen jogon jár valakinek jövedelem az adott vállalkozásból. A kérdés, érzésünk szerint, jócskán túlmutat az adózási jogszabályok világán. Forbes, 2022. április 2.

Mit kezdjünk magunkkal, ha idősödve sem tudjuk elengedni a munkát?

A magas kort egyre kevésbé a biológiai életkor, sokkal inkább az életszakasz nyomán szokás meghatározni. Sokan tartanak az öregedéstől, s bár még a nyugdíj messze van, a munkahelyen is észlelnek magukban egyfajta diszkomfortot: takargatni való lenne az öregedés? Egyáltalán, mi a probléma vele? Szociálpszichológus vendégszerzőnk cikke. Forbes, 2022. február 20.

Hazudnak-e a cégek, amikor etikus bizniszről beszélnek?

A magas kort egyre kevésbé a biológiai életkor, sokkal inkább az életszakasz nyomán szokás meghatározni. Sokan tartanak az öregedéstől, s bár még a nyugdíj messze van, a munkahelyen is észlelnek magukban egyfajta diszkomfortot: takargatni való lenne az öregedés? Egyáltalán, mi a probléma vele? Szociálpszichológus vendégszerzőnk cikke. Forbes, 2021. november 1.

Hatékonyság: minden áron?

„Azt szeretném, hogy legyen hatékonyabb az együttműködés az embereim között” – fogalmazza meg határozott elvárását a fejlesztő irányába egy vállalatvezető, ám mindjárt el is bizonytalanodik, amikor arra kérem, tisztázza, a cég egészének hatékonyságát vagy kifejezetten az együttműködés hatékonyságát várja-e. Mindennapi Pszichológia, 2021. december. Group-M különszám

Leader vagy manager? Hát igen, nagyon nem mindegy!

Számos vállalatnál elvárás, hogy egy vezető nőjön fel végre menedzserből igazi vezetővé! Legyen a cégre vonatkozó jövőképe, legyen képes a stratégiai gondolkodásra. Melyik a jobb? A menedzser- vagy a vezető-szemlélet? És milyen hierarchia áll fenn közöttük? Ezeket a kérdéseket teszi fel szervezetfejlesztéssel foglalkozó vendégszerzőnk. Forbes, 2021. június 21.

Leader vagy manager? Hát igen, nagyon nem mindegy!

Számos vállalatnál elvárás, hogy egy vezető nőjön fel végre menedzserből igazi vezetővé! Legyen a cégre vonatkozó jövőképe, legyen képes a stratégiai gondolkodásra. Melyik a jobb? A menedzser- vagy a vezető-szemlélet? És milyen hierarchia áll fenn közöttük? Ezeket a kérdéseket teszi fel szervezetfejlesztéssel foglalkozó vendégszerzőnk. Forbes, 2021. június 21.

​Minimum vagy maximum? A pihenés nélküli teljesítményhajszolás kiégéshez vezet

A napjainkban tapasztalható tendencia az, hogy a vezetők mindenkitől azt várják, hogy minden területen a maximumot teljesítsék. Ennek a végeredménye rövid távon látványos üzleti siker, hosszabb távon akár kiégés is lehet. De vajon létezik-e más út is a minőség növelésére? Forbes, 2021. május 25.